法律や制度の解説

法律や制度の解説

2022/08/25

短時間労働精神障害者の特例措置が終了するかも？他の企業はどう考えてる？

障害者雇用率の計算で特例措置を適用対象となり得る短時間労働の精神障害者。本来の「0.5人」を「1人」としてカウントできるこの特例措置が、2023年に終了するかもしれません。障害者雇用を進める企業では特　…続きを読む

時短労働, 障害者雇用実態調査, 雇用形態
求職者向けコラム

2022/08/02

【障害者編】一般企業の職場定着に重要なナチュラルサポートとは？メリットとNS形成のプロセス

一般企業や特例子会社の障害者雇用枠で就職する場合、職場定着でとても大切なのがナチュラルサポート（NS）の形成です。障害者にとってどのようなメリットがあるのか、どのように体制づくりが進められるのか、障害　…続きを読む

安定就労, 職場定着, 障害者雇用
採用者向けコラム

2022/07/21

【事業所編】NS（ナチュラルサポート）とは？メリット・NS形成の流れ・現場での注意点

障害者の就労支援において重要となるナチュラルサポートとは、職場における上司や同僚による自然なサポートのこと。ナチュラルサポート形成を成功させるには、現場で押さえるべきいくつかのポイントがあります。NI　…続きを読む

実質的キーパーソン, 職場定着, 障害者雇用
採用者向けコラム

2022/06/16

【ジョブコーチ編】NS（ナチュラルサポート）とは？メリット・形成のポイント・注意点

障害者の就労支援を行うジョブコーチの方々には「ナチュラルサポート」という言葉をご存じの方が多いでしょう。障害をもつ従業員が安定的に働けるようになるために不可欠なものですが、安定して機能させるのは簡単な　…続きを読む

ジョブコーチ, ナチュラルサポート, 安定就労, 障害者雇用
法律や制度の解説

2022/05/10

障害者雇用が進まない企業の課題は？障害者雇用促進法に基づく企業名公表の流れと計画実施における困難

2021年12月に令和3年度の障害者雇用促進法に基づく企業名公表が行われました。今回の公表企業数は６社です。どのような状況だと企業名公表に至るのか、障害者雇用率が低水準のままの企業ではどのような課題を　…続きを読む

企業名公表, 法定雇用率, 障害者雇用促進法
法律や制度の解説

2022/05/03

ウェブアクセシビリティとは？取り組みレベルチェックとガイドライン

近年頻繁に耳にするようになった「ウェブアクセシビリティ」の義務化。もともと公的機関のホームページなどが対象でしたが、障害者差別解消法が改正されたことで、民間企業のホームページへの義務化も進められていま　…続きを読む

アクセシビリティ, ウェブアクセシビリティ
法律や制度の解説

2021/12/14

「テレワーク東京ルール」実践企業宣言とは？東京都のテレワーク支援

東京都ではアフター・コロナにおけるテレワークを推進中です。公労使による「新しい東京」実現会議は、2020年9月に「テレワーク東京ルール」実践企業宣言を発表しました。今回は、実践企業宣言の意図やメリット　…続きを読む

サテライトオフィス, テレワーク
法律や制度の解説

2021/12/07

合理的配慮の要請は「わがまま」？民間企業で義務化する前に知りたい合理的配慮の具体例

2021年5月、民間企業による障害者への合理的配慮の提供を義務化する障害者差別解消法を改正する法律が成立しました。一方で、世間では合理的配慮への理解が不十分で「わがまま」と見なされることが多い状況です　…続きを読む

合理的配慮, 障害者差別解消法
法律や制度の解説

2021/11/23

都内中小企業必見！東京都のテレワーク助成制度

東京都では、コロナ禍で導入が進んだテレワークを今後も継続しようという目的で、テレワーク助成制度等を実施しています。障害者雇用以外も含む民間企業やNPO等を対象とする制度が中心ですが、障害者のテレワーク　…続きを読む

サテライトオフィス, テレワーク, 助成金, 在宅ワーク
法律や制度の解説

2021/09/28

あなたの職場は大丈夫？　2020年度「使用者による障害者虐待の状況」障害者虐待の傾向と最低賃金改定

厚労省が毎年公表する「使用者による障害者虐待の状況」では、職場における障害者を対象とした虐待の発生状況や内容を知ることができます。令和2年度（2020年度）では全体の件数は減少しているものの、依然とし　…続きを読む

最低賃金, 虐待, 障害者雇用