法律や制度の解説

求職者向けコラム

2023/02/14

【高次脳機能障害】受けられる福祉サービスは？　自宅でのリハビリに役立つサイト・アプリ6選

高次脳機能障害をもつ方は、けがや病気による脳損傷で低下した機能を回復させたり、その機能を補うツールなどを使って対処したりして生活を送っています。公的な支援を利用すれば、日常生活や移動、買い物のサポート　…続きを読む

UDトーク, ボイスオブデイジー, ミライロID, 指伝話ぽっぽ, 指伝話メモリ, 福祉サービス, 障害年金, 障害者手帳, 高次脳機能障害
法律や制度の解説

2023/01/30

2023年の最低賃金はいつ上がる？賃金アップに「業務改善助成金」

従業員の賃金は最低賃金額以上になっていますか？最低賃金よりも少ない賃金で従業員を働かせていると、最低賃金額との差額を支払わなければなりません。地域や産業別の最低賃金を調べるには、厚生労働省のポータル　…続きを読む

企業改善助成金, 最低賃金, 経済的虐待, 虐待
ニュースの解説

2023/01/19

2026年度に民間企業の障害者法定雇用率2.7％へ法定雇用率達成に「あと何人」？相談先はどこ？

障害者雇用促進法に基づき、法定雇用率は少なくとも５年毎に設定される事になっています。 2023年1月18日の労働政策審議会の分科会で、2026年度の民間企業の障害者法定雇用率を、2.7％とすることが決　…続きを読む

実雇用率, 法定雇用率, 障害者雇用
法律や制度の解説

2022/11/28

週20時間未満の超短時間労働が障害者雇用率算定対象に！障害者総合支援法改正案のポイント

障害者総合支援法の改正案が、10月26日に国会へ提出されました。多岐にわたる項目が含まれるこの改正案では、障害者雇用に関する見直しや制度の新設も見られます。今回は、障害者の超短時間労働や在宅ワーク、就　…続きを読む

在宅ワーク, 在宅就業, 実雇用率, 時短労働
法律や制度の解説

2022/11/21

障害者総合支援法改正で創設が検討される「就労選択支援」はどんな制度？

障害者総合支援法の改正案が2022年10月14日に閣議決定され、10月26日に国会へ提出されました。今回の改正案には、障害者の多様な就労ニーズに応じた支援の新設も含まれています。障害者雇用に直接関わる　…続きを読む

就労移行, 就労継続支援, 復職支援, 職場定着, 障害者雇用
法律や制度の解説

2022/11/16

「障害者の権利に関する条約」（障害者権利条約）とは？目的と内容のポイントをわかりやすく解説

「障害者の権利に関する条約」（障害者権利条約）の対日審査が行われた2022年。総括所見では日本における障害者の社会参加について多くの課題が指摘されました。そもそも障害者権利条約とはどのような条約なので　…続きを読む

障害者権利条約, 障害者総合支援法
法律や制度の解説

2022/10/13

どのくらいの障害者が超短時間労働を望んでいる？課題と求められる支援

障害者の法定雇用率制度では、週20時間以上で働く障害者の雇用を求めています。しかし、障害の状況や健康管理の点から、週20時間未満の超短時間なら働き続けられる方がおり、障害者雇用を評価する制度との間にギ　…続きを読む

超短時間労働, 障害者雇用実態調査
法律や制度の解説

2022/09/22

【障害者編】障害者の超短時間労働の実態調査当事者のメリット・デメリットと事例

障害をもちながら働く場合、ごく限られた時間でしか働けない方々がいます。週20時間未満で働く超短時間労働は法定雇用率の算定対象外ですが、それによって生活の質が向上し、職場にとっても欠かせない存在となった　…続きを読む

合理的配慮, 時短勤務, 超時短勤務, 週20時間
法律や制度の解説

2022/09/08

【企業編】障害者の超短時間労働の実態調査企業にとっての4つのメリット・デメリット

障害者雇用で重要な選択肢である短時間労働。その中で週20時間未満は超短時間労働と呼ばれ、法定雇用率の算定対象になりません。しかし、障害者雇用を進める企業には超短時間労働の障害者雇用を行うところもありま　…続きを読む

時短勤務, 法定雇用率, 職域開発, 職場定着
法律や制度の解説

2022/09/01

精神障害者にとっての短時間労働のメリット・デメリットは？ 2023年に特例措置終了の可能性

精神障害者の雇用を促進するため、雇用率の計算において、精神障害をもつ短時間労働者を通常「0.5人」であるところを「1人」としてカウントできる特例措置があります。この特例措置が2023年に終了するかもし　…続きを読む

時短労働, 障害者雇用実態調査, 雇用形態

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