雇用の質

企業の障害者雇用について、採用から現場の指揮監督・雇用管理まで代行する、いわゆる「障害者雇用代行ビジネス」。利用企業側の“丸投げ”による影響への懸念から、厚生労働省は新たに代行事業者と利用企業に向けた　…続きを読む

障害者雇用を代行し、雇用する企業の事業所以外の場所で障害者を就労させるという、いわゆる「障害者雇用代行ビジネス」について、厚生労働省が新たな規制や利用企業に対する指導の方針を検討しています。 2025　…続きを読む

近年増加し続けている精神障害者雇用数。しかし、その雇用の質には課題があるようです。企業側が合理的配慮を「わがまま」と考えず、障害のある方が働きやすく相談しやすい環境を作るには、どうすればよいのでしょう　…続きを読む

発達障害に対する認知が広まり、厚生労働省による障害者雇用の調査でも独立の項目を設けて集計が行われるようになりました。発達障害で障害者手帳を持つ方の中には、実際に障害者枠での就業を考える方もいるでしょう　…続きを読む

障害者雇用における雇用数は年々増加し、特に精神障害者の雇用数が伸びています。2023年10月現在、民間企業には障害者雇用において法定雇用率2.3％の達成義務があり、2024年4月には2.5％へ引き上げ　…続きを読む

近年、大きく雇用数を伸ばしている精神障害者雇用。まだノウハウを十分に蓄積しておらず「精神障害者の対応は難しい」と感じる企業は多いようです。精神障害者雇用経験やノウハウの有無は、当事者へのイメージ、雇用　…続きを読む

精神障害者が働く企業では、障害者の早期離職や適切な業務の割り当て、現場支援の難しさなどの課題が見られ、当事者には給与・教育面での不満が見られます。精神障害者の雇用の質を高めるには、どうすればよいのでし　…続きを読む

2022年12月に可決成立した「障害者雇用促進法などの一部改正を含む改正法」には、障害者雇用における「雇用の質」向上を図るため、事業主の責務の明確化などが含まれています。「雇用の質」とは何か、具体的な　…続きを読む