法律や制度の解説

法律や制度の解説

2022/10/13

どのくらいの障害者が超短時間労働を望んでいる？課題と求められる支援

障害者の法定雇用率制度では、週20時間以上で働く障害者の雇用を求めています。しかし、障害の状況や健康管理の点から、週20時間未満の超短時間なら働き続けられる方がおり、障害者雇用を評価する制度との間にギ　…続きを読む

超短時間労働, 障害者雇用実態調査
法律や制度の解説

2022/09/22

【障害者編】障害者の超短時間労働の実態調査当事者のメリット・デメリットと事例

障害をもちながら働く場合、ごく限られた時間でしか働けない方々がいます。週20時間未満で働く超短時間労働は法定雇用率の算定対象外ですが、それによって生活の質が向上し、職場にとっても欠かせない存在となった　…続きを読む

合理的配慮, 時短勤務, 超時短勤務, 週20時間
法律や制度の解説

2022/09/08

【企業編】障害者の超短時間労働の実態調査企業にとっての4つのメリット・デメリット

障害者雇用で重要な選択肢である短時間労働。その中で週20時間未満は超短時間労働と呼ばれ、法定雇用率の算定対象になりません。しかし、障害者雇用を進める企業には超短時間労働の障害者雇用を行うところもありま　…続きを読む

時短勤務, 法定雇用率, 職域開発, 職場定着
法律や制度の解説

2022/09/01

精神障害者にとっての短時間労働のメリット・デメリットは？ 2023年に特例措置終了の可能性

精神障害者の雇用を促進するため、雇用率の計算において、精神障害をもつ短時間労働者を通常「0.5人」であるところを「1人」としてカウントできる特例措置があります。この特例措置が2023年に終了するかもし　…続きを読む

時短労働, 障害者雇用実態調査, 雇用形態
法律や制度の解説

2022/08/25

短時間労働精神障害者の特例措置が終了するかも？他の企業はどう考えてる？

障害者雇用率の計算で特例措置を適用対象となり得る短時間労働の精神障害者。本来の「0.5人」を「1人」としてカウントできるこの特例措置が、2023年に終了するかもしれません。障害者雇用を進める企業では特　…続きを読む

時短労働, 障害者雇用実態調査, 雇用形態
求職者向けコラム

2022/08/02

【障害者編】一般企業の職場定着に重要なナチュラルサポートとは？メリットとNS形成のプロセス

一般企業や特例子会社の障害者雇用枠で就職する場合、職場定着でとても大切なのがナチュラルサポート（NS）の形成です。障害者にとってどのようなメリットがあるのか、どのように体制づくりが進められるのか、障害　…続きを読む

安定就労, 職場定着, 障害者雇用
採用者向けコラム

2022/07/21

【事業所編】NS（ナチュラルサポート）とは？メリット・NS形成の流れ・現場での注意点

障害者の就労支援において重要となるナチュラルサポートとは、職場における上司や同僚による自然なサポートのこと。ナチュラルサポート形成を成功させるには、現場で押さえるべきいくつかのポイントがあります。NI　…続きを読む

実質的キーパーソン, 職場定着, 障害者雇用
採用者向けコラム

2022/06/16

【ジョブコーチ編】NS（ナチュラルサポート）とは？メリット・形成のポイント・注意点

障害者の就労支援を行うジョブコーチの方々には「ナチュラルサポート」という言葉をご存じの方が多いでしょう。障害をもつ従業員が安定的に働けるようになるために不可欠なものですが、安定して機能させるのは簡単な　…続きを読む

ジョブコーチ, ナチュラルサポート, 安定就労, 障害者雇用
法律や制度の解説

2022/05/10

障害者雇用が進まない企業の課題は？障害者雇用促進法に基づく企業名公表の流れと計画実施における困難

2021年12月に令和3年度の障害者雇用促進法に基づく企業名公表が行われました。今回の公表企業数は６社です。どのような状況だと企業名公表に至るのか、障害者雇用率が低水準のままの企業ではどのような課題を　…続きを読む

企業名公表, 法定雇用率, 障害者雇用促進法
法律や制度の解説

2022/05/03

ウェブアクセシビリティとは？取り組みレベルチェックとガイドライン

近年頻繁に耳にするようになった「ウェブアクセシビリティ」の義務化。もともと公的機関のホームページなどが対象でしたが、障害者差別解消法が改正されたことで、民間企業のホームページへの義務化も進められていま　…続きを読む

アクセシビリティ, ウェブアクセシビリティ

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