記事一覧

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  アビリンピック

  2021/04/30

  アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）ビルクリーニングとオフィスアシスタント

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  清掃や事務代行は障害者雇用でも比較的多く見られる仕事。アビリンピック競技種目には、これらの技能を競う「ビルクリーニング」や「オフィスアシスタント」があります。 「ビルクリーニング」ではオフィス清掃業務　…続きを読む

  オフィスアシスタント, ビルクリーニング, 事務代行, 清掃, 知的障害, 精神障害, 身体障害

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  ニュースの解説

  2021/04/28

  【障害者雇用支援月間】JEEDで令和3年度の絵画・写真コンテスト作品を募集中

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  毎年9月は障害者雇用支援月間です。期間中には公募された原画を用いたポスターが掲示されます。ポスターの原画は毎年4月〜6月を中心に募集。2021年度は少し早い3月から募集を開始、6月15日が締め切りです　…続きを読む

  JEED, コンテスト, 障害者雇用, 障害者雇用支援月間

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  合理的配慮好事例

  2021/04/22

  【合理的配慮好事例・第10回】精神障害者のキャリアアップには人事制度の見直しと本人の意欲向上がポイント【障害者雇用】

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  精神障害者は、その障害特性から短時間勤務で働く方が多く見られます。従来の「フルタイムで働かないとキャリアアップできない」という制度では、障害者のキャリアアップが難しく、それが仕事への意欲低下につながっ　…続きを読む

  キャリアアップ, 合理的配慮, 精神障害, 障害者雇用

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  ニュースの解説

  2021/04/20

  東京都23区6市に「まん延防止等重点措置」　マスクをつけられない人はどうする？

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  東京都の23区と6市が、4月12日から5月11日まで「まん延防止等重点措置」の適用対象区域となりました。まん延防止等重点措置ではカラオケ自粛やマスク着用が強く求められています。 緊急事態宣言とまん延防　…続きを読む

  マスク, マスク着けられない, 感染症対策, 感覚過敏, 新型コロナウィルス, 発達障害

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  アビリンピック

  2021/04/15

  アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）コンピュータプログラミング

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  プログラミングスキルやプログラマーとしての総合的な技能を競うアビリンピック競技種目「コンピュータプログラミング」。ロボットアームを使って指定された図柄を正確かつ速く描き上げなければならない上に、競技時　…続きを読む

  コンピュータープログラミング, ロボットアーム, 知的障害, 精神障害, 身体障害

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  合理的配慮好事例

  2021/04/13

  【合理的配慮好事例・第9回】精神障害者・発達障害者のためにできる勤務体制への配慮は？【障害者雇用】

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  精神障害や発達障害をもつ従業員への配慮を検討する際、 「この業務への適性はあるけど、1週間続けて取り組むのは負担になるようだ」 「通院のための休暇だけで有給休暇がなくなってしまうようだ」 といった問題　…続きを読む

  勤務体制, 合理的配慮, 発達障害, 精神障害, 障害者雇用

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  ニュースの解説

  2021/04/07

  ソーシャルファームとは？　東京都の条例と支援の概要

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  2021年3月5日、東京都による認証ソーシャルファームが決定し、リストが公開されました。この認証は、2019年12月に東京都で成立したソーシャルファーム条例に基づいたものです。 ソーシャルファームとは　…続きを読む

  ソーシャルファーム, ダイバーシティ, ひとり親家庭, 就労困難者, 社会的企業, 障害者, 雇用支援, 難病, 高齢者

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  アビリンピック

  2021/04/05

  アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）データベース

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  ぱっと見て分かりやすいデータベースは業務の効率化に欠かせません。顧客管理やコミュニケーション履歴の管理、商品の受発注や人材の採用・育成など、使われる場面もさまざまです。アビリンピックにも、データベース　…続きを読む

  Access, SE, データベース, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用

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  The Valuable 500

  2021/04/03

  それぞれの違いを大切にする「Adobe For All」で障害者などの雇用推進へ —Adobeが2020年「公正な企業100社」第10位にランクイン

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  デザイン系の業務で必要不可欠なPhotoshopやIllustrator。世界的に利用されているソフトウェアを提供しているAdobe社も障害者雇用に取り組んでおり、2020年の「公正な企業100社」「　…続きを読む

  adobe, ダイバーシティ, 公正な企業100社, 多様性, 障害平等指数, 障害者雇用

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  合理的配慮好事例

  2021/03/30

  【合理的配慮好事例・第8回】目標設定やSSTなどで課題改善へ！発達障害者のマナー・ルールの習得とスキルアップ

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  障害者雇用において、「発達障害をもつ社員が生活や仕事のマナー・ルールを分かってないようだ」という声が事業所の方から聞かれることがあります。それは、発達障害の特性の1つ「暗黙の了解を理解しにくい」ことが　…続きを読む

  SST, 合理的配慮, 発達障害, 障害者雇用

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