採用者向けコラム

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2020/03/17

障害者を雇用した場合に受け取れる助成金一覧｜受給条件・対象者・支給額など

障害者を雇用する場合、事業主は業務遂行にあたって障害特性を考慮した合理的配慮を提供しなければなりません。また、一度も障害者を雇用したことのない事業主の場合、障害者雇用のイメージ自体がつかみにくいかもし　…続きを読む

事業主, 助成金, 厚生労働省, 法定雇用率, 継続雇用, 障害者, 障害者雇用, 雇用助成金
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2020/01/08

2020年の障害者雇用を考える

みなさん、こんにちは。 2020年を迎えました。オリンピック＆パラリンピックイヤーの幕開けですが、新年ということで色々とチャレンジをしてみたくなるタイミングかもしれません。普段、東京都町田市の就労　…続きを読む

2020, ハローワーク, 就労定着支援事業所, 就労移行支援事業所, 就職, 法定雇用率, 障害者, 障害者雇用
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2020/01/06

障害者雇用の助成金は国からだけではない？地方自治体の奨励金・助成金まとめ【東京都編】

障害者雇用の助成金を設定しているのは、国だけではありません。地方自治体によっては独自の奨励金・助成金を用意しています。 →（関連記事）障害者を雇用する企業はチェックしておきたい国の助成金 →（関連記事　…続きを読む

中小企業, 助成金, 東京
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2019/12/23

「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」一覧｜受給条件・対象者・支給額など

障害者雇用に関する助成金には、国が支給するものと独立行政法人高齢･障害・求職者雇用支援機構（以下、機構）が支給するものがあります。機構の支給する助成金は「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」と呼ばれ　…続きを読む

助成金, 独立行政法人高齢･障害・求職者雇用支援機構, 重度障害, 障害者雇用, 雇用助成金
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2019/12/12

中小企業に厚い雇用者側の助成金

前回は、障害者雇用の際、誰でもが利用できる国の助成金を紹介しました。 →「障害者を雇用する企業はチェックしておきたい国の助成金」さらに中小企業で見ると、助成金はこれだけにとどまりません。中小企業だけ　…続きを読む

中小企業, 助成金, 厚生労働省, 障害者雇用, 障害者雇用促進法
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2019/12/11

障害の種類・等級によるカウント方法の違い｜障害者雇用制度

障害者雇用促進法で規定されている法定雇用率の対象障害者は、身体障害者・知的障害者・精神障害者です。法定雇用率を達成したかどうかを判断するには、常用雇用労働者数を計算する必要がありますが、単純に1人を　…続きを読む

カウント, 就職, 法定雇用率, 障害者, 障害者雇用促進法, 雇用
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2019/12/05

納付金は「罰金」ではない｜障害者雇用促進法の本当の罰則規定

障害者雇用促進法に関わる罰則というと納付金制度を思い浮かべる人もいるかもしれません。しかし、制度の内容を見ると納付金は「罰金」とは言えません。むしろ明確に罰金について規定しているのが、障害者雇用促進法　…続きを読む

納付金, 罰則, 障害者, 障害者雇用促進法, 雇用
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2019/11/18

【事業主編】まずは理解しておきたい！分かりやすい障害者雇用促進法（後編）

2018年4月に改正障害者雇用促進法が完全施行となりました。事業主に対して障害者雇用が義務づけられ、障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務なども定められています。障害者雇用促進法に違反すれば罰則が適用　…続きを読む

合理的配慮, 届出, 差別禁止, 法定雇用率, 相談窓口, 罰則, 障害, 障害者雇用, 障害者雇用促進法
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2019/11/12

障害者を雇用する企業はチェックしておきたい国の助成金

前回は、障害者雇用の状況を見てきました。 → （関連記事）罰金も？！中小企業でも障害者雇用の義務化が進む企業の障害者雇用率の数字上は向上してきてはいますが、細かく見ていくと、対象民間企業のうち半数以　…続きを読む

助成金, 厚生労働省, 雇用助成金
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2019/11/08

【事業主編】まずは理解しておきたい！分かりやすい障害者雇用促進法（前編）

2018年4月に改正障害者雇用促進法が完全施行となりました。事業主に対して障害者雇用が義務づけられ、障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務なども定められています。障害者雇用促進法に違反すれば罰則が適用　…続きを読む

合理的配慮, 差別禁止, 法定雇用率, 罰則, 障害, 障害者雇用, 障害者雇用促進法

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