障がい者としごとマガジン編集部 の投稿

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  求職者向けコラム

  2020/04/22

  特例子会社で働くメリットとデメリットとは｜障害者雇用枠との違い

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  障害者が障害を開示して一般就労で働く場合、一般企業の障害者雇用枠で働く仕方と、特例子会社で働く仕方があります。障害者によって働きやすいと言われる特例子会社。一般企業の障害者雇用枠で働くのとどう違うので　…続きを読む

  ジョブコーチ, 一般雇用, 合理的配慮, 就職, 手話通訳士, 昇給, 特例子会社, 知的障害, 管理職, 精神障害, 給料, 身体障害, 重度障害, 障害者, 障害者枠

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  ニュースの解説

  2020/04/19

  【障害者雇用支援月間】4月〜6月にポスター原画募集！展示会は9月から

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  毎年9月は障害者雇用支援月間です。期間中に掲示されるポスターには、障害をもつ人たちが制作した絵画や、障害者の仕事をテーマとした写真が起用されます。こうした絵画や写真は、毎年4月〜6月に公募されたもの。　…続きを読む

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  法律や制度の解説

  2020/04/15

  精神障害者保健福祉手帳を持つメリット・デメリットと障害福祉サービス

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  精神障害者保健福祉手帳を所持していると、障害者割引や障害者雇用枠での就労支援など、さまざまな福祉サービスが受けられます。申請や更新手続きの煩わしさはありますが、精神障害者が手帳を所持するメリットは多く　…続きを読む

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  採用者向けコラム

  2020/04/09

  障害者職業生活相談員とは｜資格要件・認定講習・届出

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  障害者を５名以上雇用する事業所には、障害者職業生活相談員を選任する義務があります。障害者職業生活相談員になれるのは、従業員の中で特定の課程を修了した人や一定の実務経験のある人、あるいは障害者職業生活相　…続きを読む

  ジョブコーチ, ハローワーク, 合理的配慮, 就職, 法定雇用率, 資格, 障害者, 障害者職業生活相談員, 障害者雇用

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  ニュースの解説

  2020/04/06

  令和元年の障害者雇用数が過去最多に｜障害者雇用状況報告書集計結果

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  2019年12月25日、厚生労働省から令和元年の障害者雇用状況集計結果が公表されました。民間企業全体では障害者の雇用数、実雇用率ともに過去最高になりましたが、国や教育委員会は法定雇用率の達成が難しい状　…続きを読む

  ダイバーシティ, 不定雇用率, 中小企業, 実雇用率, 民間, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用

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  求職者向けコラム

  2020/04/02

  就労継続支援とは？A型とB型の違いや就労移行支援との併用について解説します

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  「障害を持っていても働きたい」と思ったときに利用できるサービスのひとつである「就労継続支援」。就労継続支援は障害を持つ方に対して必要な支援をしながら、働く場所を提供するサービスです。今回は、就労継続支　…続きを読む

  就労支援事業所, 就労移行支援, 就労継続支援, 就労継続支援A型, 就労継続支援B型

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  パラスポーツ

  2020/04/02

  町田市にインドネシアのパラバドミントンチームがやってくる

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  新型コロナウィルスの影響で、オリンピックの日程が延期に伴い、パラリンピックも延期になってしまいました。残念ですが、あらためて開催を期待して待ちたいところですね。 以前、「障がい者としごとマガジン」の編　…続きを読む

  インドネシア, オリンピック, パラ・パワーリフティング, パラバドミントン, パラリンピック, 町田

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  求職者向けコラム

  2020/04/02

  障害者が在宅で就労するには｜職種と必要なスキル

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  通勤が困難な障害者の場合、在宅仕事ができると就労がラクになるでしょう。在宅仕事には、企業に雇用されて行う「在宅勤務」と、請負で在宅仕事をする「在宅就業」があります。この記事では、どんな職種があるのか、　…続きを読む

  在宅勤務, 在宅就労, 社会不安障害, 精神障害, 身体障害, 重度障害, 障害者

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  採用者向けコラム

  2020/03/20

  東京都・神奈川の障害者雇用支援一覧｜奨励金・助成金・補助金

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  障害者や病気のために就労が難しい労働者の雇用を促すため、国や独立行政法人高齢･障害・求職者雇用支援機構（以下、機構）にはさまざまな助成金があります。また、都道府県の中には独自に助成金や奨励金、補助金を　…続きを読む

  事業主, 助成金, 東京都, 法定雇用率, 神奈川県, 継続雇用, 障害者, 障害者雇用, 雇用助成金

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  採用者向けコラム

  2020/03/17

  障害者を雇用した場合に受け取れる助成金一覧｜受給条件・対象者・支給額など

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  障害者を雇用する場合、事業主は業務遂行にあたって障害特性を考慮した合理的配慮を提供しなければなりません。また、一度も障害者を雇用したことのない事業主の場合、障害者雇用のイメージ自体がつかみにくいかもし　…続きを読む

  事業主, 助成金, 厚生労働省, 法定雇用率, 継続雇用, 障害者, 障害者雇用, 雇用助成金

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