2020/08/05
法律で全ての事業主に義務づけられた合理的配慮の提供。厚生労働省が2015に作成した「合理的配慮指針」では、職場における障害者への合理的配慮の提供について、基本的な考え方と提供の手続きを示しています。 …続きを読む
合理的配慮, 職場改善, 職場環境, 障害者, 障害者雇用促進法, 雇用
2019/12/11
障害者雇用促進法で規定されている法定雇用率の対象障害者は、身体障害者・知的障害者・精神障害者です。 法定雇用率を達成したかどうかを判断するには、常用雇用労働者数を計算する必要がありますが、単純に1人を …続きを読む
カウント, 就職, 法定雇用率, 障害者, 障害者雇用促進法, 雇用
2019/12/05
障害者雇用促進法に関わる罰則というと納付金制度を思い浮かべる人もいるかもしれません。しかし、制度の内容を見ると納付金は「罰金」とは言えません。むしろ明確に罰金について規定しているのが、障害者雇用促進法 …続きを読む
納付金, 罰則, 障害者, 障害者雇用促進法, 雇用
2019/10/31
2018年4月1日から改正障害者雇用促進法が完全施行されました。 障害者の職業の安定を図ることが目的のこの法律では、法定雇用率が定められ、障害者雇用を義務づけています。それだけでなく、障害者差別の禁止 …続きを読む
法定雇用率, 障害, 障害者雇用促進法, 障害者雇用納付金, 障害者雇用調整金, 雇用
2019/10/21
2018年4月1日から改正障害者雇用促進法が完全施行されました。 障害者の職業の安定を図ることを目的に、法定雇用率を定めて障害者雇用を義務化するとともに、差別の禁止や職場における合理的配慮の提供義務、 …続きを読む
