職場環境

障害者の雇用や職場定着では、職場環境の整備なども大切な取り組みです。しかし、施設の改修や設置、作業場所の整備にはお金がかかるもの。そこで、JEEDは障害者を継続的に雇用する事業主に対し、「障害者作業施　…続きを読む

障害者雇用にとって欠かせない健康管理やストレス軽減への合理的配慮。支援機関との連携相談員等による定期的な面談といった取り組みが紹介されることが多いものですが、仕組みの導入には時間がかかる場合もあるでし　…続きを読む

障害者雇用の中で問題になることもある障害者に対するいじめの問題。厚生労働省は毎年「使用者による障害者虐待の状況」を調査・公表しています。職場での障害者虐待に関して、通報・届出のあった件数や実際に虐待が　…続きを読む

法律で全ての事業主に義務づけられた合理的配慮の提供。厚生労働省が2015に作成した「合理的配慮指針」では、職場における障害者への合理的配慮の提供について、基本的な考え方と提供の手続きを示しています。 　…続きを読む