障害者雇用

採用者向けコラム

2019/11/18

【事業主編】まずは理解しておきたい！分かりやすい障害者雇用促進法（後編）

2018年4月に改正障害者雇用促進法が完全施行となりました。事業主に対して障害者雇用が義務づけられ、障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務なども定められています。障害者雇用促進法に違反すれば罰則が適用　…続きを読む

合理的配慮, 届出, 差別禁止, 法定雇用率, 相談窓口, 罰則, 障害, 障害者雇用, 障害者雇用促進法
採用者向けコラム

2019/11/08

【事業主編】まずは理解しておきたい！分かりやすい障害者雇用促進法（前編）

2018年4月に改正障害者雇用促進法が完全施行となりました。事業主に対して障害者雇用が義務づけられ、障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務なども定められています。障害者雇用促進法に違反すれば罰則が適用　…続きを読む

合理的配慮, 差別禁止, 法定雇用率, 罰則, 障害, 障害者雇用, 障害者雇用促進法
法律や制度の解説

2019/10/08

罰金も？！中小企業でも障害者雇用の義務化が進む

障害者雇用促進法によって、全従業員に対する障害者雇用の法定雇用率が変わっていきます。2018年4月には民間企業では2.2％となり、対象が従業員50人以上から45.5人以上に引き下げとなりました。なぜ4　…続きを読む

法律, 障害者雇用, 障害者雇用促進法, 障害者雇用状況, 障害者雇用義務
求職者向けコラム

2019/01/18

2019年就職へのスタートダッシュを切ろう

みなさん、こんにちは。 2019年、平成最後の年が明けました。年始というのは、色々なことを始めるのにいいタイミングと言えるでしょう。資格をとってみたいスポーツを始めたいダイエットをしてみたい　…続きを読む

就労定着支援, 就労移行支援, 就職, 職場定着, 障害, 障害者就業・生活支援センター, 障害者雇用
ニュースの解説

2018/08/28

障害者雇用と働き方改革は同じ根っこの問題

みなさん、こんにちは。最近、障害者の就労についてはこの話題で持ち切りです。障害者雇用水増し3460人国の機関の８割、雇用率半減中央省庁が雇用する障害者数を水増ししていた問題で、厚生労働省は2　…続きを読む

働き方改革, 多様, 就職, 法定雇用率, 障害, 障害者雇用
求職者向けコラム

2018/08/10

仕事に活かそう「PDCAサイクル」の話

みなさん、こんにちは。先日、私が勤務する就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田」で外部の講師の方に「お仕事のダンドリ術」というテーマで講演をしていただきました。利用者さんにも大変好評でしたが、やはり就　…続きを読む

5W1H, PDCA, 就職, 業務, 業務改善, 相談, 障害, 障害者雇用
採用者向けコラム

2018/07/17

障害者雇用にそびえ立つ3の壁のお話

みなさん、こんにちは。先日、ある支援者さんから「障害者雇用には3の壁がある。それは「3日」「3ヶ月」「3年」の壁だ」というお話を伺いました。雇用される立場、雇用する立場に分けて、この壁について　…続きを読む

キャリアプラン, 時短勤務, 障がい, 障害者雇用
求職者向けコラム

2018/06/12

オープンかクローズか、どっちにするの？

みなさん、こんにちは。障害をお持ちの方が就職活動に臨むにあたっては大きく2つの選択肢があります。それがオープンとクローズの選択です。一般にオープンとは自らの障害を開示して就職すること、逆にクロー　…続きを読む

オープン, クローズ, 合理的配慮, 特例子会社, 障害, 障害者雇用
採用者向けコラム

2018/05/23

障害者雇用の制度設計を考える

みなさん、こんにちは。先日Yahooニュースにこのような記事が掲載されました。障がい者の雇用、どう増やすのか？今回はこの記事をベースに雇用側の視点で、障害者雇用の制度設計について考察をしてみまし　…続きを読む

制度設計, 法定雇用率, 障害者雇用
求職者向けコラム

2018/05/09

大人の発達障害～就労へ向けて～

仕事を探したり、就職に向けた訓練をするにあたっては、各種の支援機関を利用することができます。それぞれの支援機関には、情報を提供する、相談にのる、訓練するなどの支援分野がありますので、ご自身の希望や状況　…続きを読む

ハロートレーニング, 地域若者サポートステーション, 就労継続支援A型事業所, 就労継続支援B型事業所, 特例子会社, 発達障害, 発達障害者支援センター, 障害者雇用

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