キャリアアップ

障がい者雇用でもキャリアアップをしたいと望みつつも「障がい者雇用だからキャリアアップは無理」と諦めている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、障がい者であっても、体調が安定しており、キャリアアップに　…続きを読む

大手住宅メーカーのひとつである積水ハウスでは、1970年代から障害者住宅の研究に取り組んできました。2022年には全国初となる聴覚障害者向けシェアハウス「手話ハウス結（ゆい）」を建設。障害者雇用におい　…続きを読む

世界大手の日用品メーカーP&Gは、展開するさまざまなブランドの製品だけでなく「働きやすい職場」としても広く評価されています。P&G JAPANには障害をもつ社員のチームが人事部にあり、　…続きを読む

障害をもつ方が多く従事している製造業。製造業で精神障害者がキャリアアップするには、どのような制度が必要なのでしょうか？ 合理的配慮好事例解説シリーズ第24回は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機　…続きを読む

障害者雇用における合理的配慮の取り組みをテーマ別に紹介してきた本シリーズ。第17回と第18回では、積極的に障害者雇用に取り組みJEED（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）の好事例で複数回受賞　…続きを読む

精神障害者は、その障害特性から短時間勤務で働く方が多く見られます。従来の「フルタイムで働かないとキャリアアップできない」という制度では、障害者のキャリアアップが難しく、それが仕事への意欲低下につながっ　…続きを読む

障害者雇用促進法に基づきさまざまな企業で進められている障害者雇用ですが、発達障害者の雇用は他の障害者に比べて決して多くはありません。しかし、障害特性による「苦手」を補い「強み」を活かして業務に取り組め　…続きを読む

統合失調症などの精神疾患の治療をしながら働く場合、問題が生じた時に事業所で対応しきれず離職につながる例が多く見られます。しかし、離職と転職を繰り返しているとキャリアアップできず昇給も難しくなってしまう　…続きを読む

キャリアアップが難しいと言われる障害者雇用。勤続年数が短い、職域を広げられない、健康上の問題で管理職が難しいなど、さまざまな理由があります。 しかし、障害者を雇用する企業の中にはこれらの問題を克服し、　…続きを読む