職場定着

合理的配慮好事例

2026/01/14

サンアンドホープの“手作業”製造「令和7年度障害者雇用優良事業所」厚生労働大臣賞受賞企業紹介【後編】

2025年9月、東京都の丸ビルホールにて「令和7年度障害者雇用優良事業所等表彰」が行われました。「障害者雇用優良事業所」として厚生労働大臣賞を受賞したのは7社。取り組み紹介の後編は、株式会社サンアンド　…続きを読む

厚生労働大臣賞, 職場定着, 障害者雇用, 障害者雇用優良事業所
合理的配慮好事例

2026/01/07

障害者雇用・職場定着のポイントは？「令和7年度障害者雇用優良事業所」厚生労働大臣賞受賞企業の取り組み事例【前編】

2025年9月9日、東京都の丸ビルホールにて「令和7年度障害者雇用優良事業所等表彰」の表彰式が開催されました。「障害者雇用優良事業所」として厚生労働大臣賞を受賞したのは、7社です。その中から、今回は　…続きを読む

優良事業所, 厚生労働大臣賞, 職場定着, 障害者雇用
求職者向けコラム

2023/10/27

就労定着支援とは。ナチュラルサポートの形成と職場定着のポイント3つ

「就労定着支援」は障害のある方が、雇用された企業で長く働けるようにするための支援。仕事を始めたばかりは、緊張や、環境の変化、肉体的な疲労から、悩み事が多いもの。そうしたお悩みを一緒に解決し、安定して　…続きを読む

ナチュラルサポート, 定着支援, 職場定着
採用者向けコラム

2023/01/10

「職場適応促進のためのトータルパッケージ（TP）」とは？

障害者の職業リハビリテーションにおける支援技法に、NIVRが開発した「職場適応促進のためのトータルパッケージ」があります。これは、ワークサンプルなどを用いて得意な作業・苦手な作業・課題を確認し、段階的　…続きを読む

セルフマネジメント, 職場定着, 職業リハビリテーション
法律や制度の解説

2022/11/21

障害者総合支援法改正で創設が検討される「就労選択支援」はどんな制度？

障害者総合支援法の改正案が2022年10月14日に閣議決定され、10月26日に国会へ提出されました。今回の改正案には、障害者の多様な就労ニーズに応じた支援の新設も含まれています。障害者雇用に直接関わる　…続きを読む

就労移行, 就労継続支援, 復職支援, 職場定着, 障害者雇用
法律や制度の解説

2022/09/08

【企業編】障害者の超短時間労働の実態調査企業にとっての4つのメリット・デメリット

障害者雇用で重要な選択肢である短時間労働。その中で週20時間未満は超短時間労働と呼ばれ、法定雇用率の算定対象になりません。しかし、障害者雇用を進める企業には超短時間労働の障害者雇用を行うところもありま　…続きを読む

時短勤務, 法定雇用率, 職域開発, 職場定着
求職者向けコラム

2022/08/02

【障害者編】一般企業の職場定着に重要なナチュラルサポートとは？メリットとNS形成のプロセス

一般企業や特例子会社の障害者雇用枠で就職する場合、職場定着でとても大切なのがナチュラルサポート（NS）の形成です。障害者にとってどのようなメリットがあるのか、どのように体制づくりが進められるのか、障害　…続きを読む

安定就労, 職場定着, 障害者雇用
採用者向けコラム

2022/07/21

【事業所編】NS（ナチュラルサポート）とは？メリット・NS形成の流れ・現場での注意点

障害者の就労支援において重要となるナチュラルサポートとは、職場における上司や同僚による自然なサポートのこと。ナチュラルサポート形成を成功させるには、現場で押さえるべきいくつかのポイントがあります。NI　…続きを読む

実質的キーパーソン, 職場定着, 障害者雇用
法律や制度の解説

2021/09/14

障害者雇用におけるジョブコーチとは？役割・導入方法・受けられる助成金

民間企業における合理的配慮提供が義務化される改正障害者差別解消法が2021年5月に成立。公布日である2021年6月4日から3年以内に施行予定です。そこで今回は、職場における合理的配慮の提供で重要なジョ　…続きを読む

ジョブコーチ, 合理的配慮, 職場定着
採用者向けコラム

2021/05/20

【障害者のテレワーク】サテライトオフィスとは？活用のメリット・デメリット

感染症流行の影響で、2020年は一気にテレワークが進みました。多くは在宅勤務という形ですが、コワーキングスペースやカフェを利用するかたもいらっしゃるでしょう。しかし、これには「セキュリティが心配」とい　…続きを読む

サテライトオフィス, テレワーク, 二地域就業, 合理的配慮, 職場定着, 障害者雇用

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