精神障害

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  アビリンピック

  2020/05/11

  アビリンピック過去問題｜第17回東京（2018）ネイル施術

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  近年新しく加わった競技種目「ネイル施術」。東京アビリンピックでは、課題1のベーシックマニキュアと課題2のカラーリングで技能を競います。ネイル施術で最重要視されるのは、衛生的で安全な施術が行えているかど　…続きを読む

  アビリンピック, ネイル, ネイル施術, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 過去問

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  アビリンピック

  2020/04/27

  アビリンピック過去問題｜第17回東京（2018）製品パッキングと喫茶サービス

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  アビリンピック競技種目には、製品やサービスの提供に関わる技能を競う種目もあります。今回紹介するのは、「製品パッキング」と「喫茶サービス」の過去問題。「製品パッキング」では、お客様に商品を届けるのに不可　…続きを読む

  アビリンピック, 一般就労, 喫茶サービス, 就職, 法定雇用率, 知的障害, 精神障害, 総合支援法, 製品パッキング, 身体障害, 障害者, 障害者技能競技大会, 障害者雇用, 雇用促進

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  採用者向けコラム

  2020/04/25

  精神障害者がコミュニケーションを高めるには｜就労移行支援と補助ツール

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  精神障害者は緊張や不安を抱えやすいため、他者とのコミュニケーションが苦手な傾向にあります。中には、それが原因で就労を継続できないケースも。今回は、精神障害者が抱える課題とその解決方法を紹介。コミュニケ　…続きを読む

  アサーショントレーニング, アンガーマネジメント, うつ, コミュニケーション支援ボード, コミュ障, ブギーボード, 双極性障害, 就労パスポート, 就労移行支援, 気分障害, 発達障害, 精神障害

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  求職者向けコラム

  2020/04/22

  特例子会社で働くメリットとデメリットとは｜障害者雇用枠との違い

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  障害者が障害を開示して一般就労で働く場合、一般企業の障害者雇用枠で働く仕方と、特例子会社で働く仕方があります。障害者によって働きやすいと言われる特例子会社。一般企業の障害者雇用枠で働くのとどう違うので　…続きを読む

  ジョブコーチ, 一般雇用, 合理的配慮, 就職, 手話通訳士, 昇給, 特例子会社, 知的障害, 管理職, 精神障害, 給料, 身体障害, 重度障害, 障害者, 障害者枠

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  ニュースの解説

  2020/04/06

  令和元年の障害者雇用数が過去最多に｜障害者雇用状況報告書集計結果

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  2019年12月25日、厚生労働省から令和元年の障害者雇用状況集計結果が公表されました。民間企業全体では障害者の雇用数、実雇用率ともに過去最高になりましたが、国や教育委員会は法定雇用率の達成が難しい状　…続きを読む

  ダイバーシティ, 不定雇用率, 中小企業, 実雇用率, 民間, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用

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  求職者向けコラム

  2020/04/02

  障害者が在宅で就労するには｜職種と必要なスキル

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  通勤が困難な障害者の場合、在宅仕事ができると就労がラクになるでしょう。在宅仕事には、企業に雇用されて行う「在宅勤務」と、請負で在宅仕事をする「在宅就業」があります。この記事では、どんな職種があるのか、　…続きを読む

  在宅勤務, 在宅就労, 社会不安障害, 精神障害, 身体障害, 重度障害, 障害者

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