合理的配慮

法律や制度の解説

2021/12/07

合理的配慮の要請は「わがまま」？民間企業で義務化する前に知りたい合理的配慮の具体例

2021年5月、民間企業による障害者への合理的配慮の提供を義務化する障害者差別解消法を改正する法律が成立しました。一方で、世間では合理的配慮への理解が不十分で「わがまま」と見なされることが多い状況です　…続きを読む

合理的配慮, 障害者差別解消法
法律や制度の解説

2021/09/14

障害者雇用におけるジョブコーチとは？役割・導入方法・受けられる助成金

民間企業における合理的配慮提供が義務化される改正障害者差別解消法が2021年5月に成立。公布日である2021年6月4日から3年以内に施行予定です。そこで今回は、職場における合理的配慮の提供で重要なジョ　…続きを読む

ジョブコーチ, 合理的配慮, 職場定着
ニュースの解説

2021/08/05

「サービス介助士」とは？全国に約19万人！大手企業でも取得実績

「サービス介助士」という民間資格は、障害への知識と介助スキルを学ぶ講座を受講し、試験を受けることで取得できます。改正障害者差別解消法の成立で民間企業でも合理的配慮の提供が義務化されるにあたり、お客様だ　…続きを読む

サービス介助士, 合理的配慮
採用者向けコラム

2021/05/20

【障害者のテレワーク】サテライトオフィスとは？活用のメリット・デメリット

感染症流行の影響で、2020年は一気にテレワークが進みました。多くは在宅勤務という形ですが、コワーキングスペースやカフェを利用するかたもいらっしゃるでしょう。しかし、これには「セキュリティが心配」とい　…続きを読む

サテライトオフィス, テレワーク, 二地域就業, 合理的配慮, 職場定着, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/05/06

【合理的配慮好事例・第11回】在宅勤務なら日本全国から障害者を募集できる【障害者雇用】

感染症拡大を背景にテレワークで働く人も多くなった2020年。あらためて在宅勤務のメリットを感じる方も多いのではないでしょうか。障害者雇用でも、障害をもつ方の在宅勤務の可能性が模索されてきました。合理　…続きを読む

合理的配慮, 在宅ワーク, 在宅勤務, 就職, 法定雇用率, 障害者, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/04/22

【合理的配慮好事例・第10回】精神障害者のキャリアアップには人事制度の見直しと本人の意欲向上がポイント【障害者雇用】

精神障害者は、その障害特性から短時間勤務で働く方が多く見られます。従来の「フルタイムで働かないとキャリアアップできない」という制度では、障害者のキャリアアップが難しく、それが仕事への意欲低下につながっ　…続きを読む

キャリアアップ, 合理的配慮, 精神障害, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/04/13

【合理的配慮好事例・第9回】精神障害者・発達障害者のためにできる勤務体制への配慮は？【障害者雇用】

精神障害や発達障害をもつ従業員への配慮を検討する際、「この業務への適性はあるけど、1週間続けて取り組むのは負担になるようだ」「通院のための休暇だけで有給休暇がなくなってしまうようだ」といった問題　…続きを読む

勤務体制, 合理的配慮, 発達障害, 精神障害, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/30

【合理的配慮好事例・第8回】目標設定やSSTなどで課題改善へ！発達障害者のマナー・ルールの習得とスキルアップ

障害者雇用において、「発達障害をもつ社員が生活や仕事のマナー・ルールを分かってないようだ」という声が事業所の方から聞かれることがあります。それは、発達障害の特性の1つ「暗黙の了解を理解しにくい」ことが　…続きを読む

SST, 合理的配慮, 発達障害, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/18

【合理的配慮好事例・第7回】障害者雇用における発達障害者のスキルアップ支援

障害者雇用促進法に基づきさまざまな企業で進められている障害者雇用ですが、発達障害者の雇用は他の障害者に比べて決して多くはありません。しかし、障害特性による「苦手」を補い「強み」を活かして業務に取り組め　…続きを読む

IT, キャリアアップ, スキルアップ, 合理的配慮, 発達障害, 職場改善好事例, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/02

【合理的配慮好事例・第6回】統合失調症などの精神障害者雇用におけるキャリアアップ！相互理解・上司同士の連携・相談のしやすさがポイント

統合失調症などの精神疾患の治療をしながら働く場合、問題が生じた時に事業所で対応しきれず離職につながる例が多く見られます。しかし、離職と転職を繰り返しているとキャリアアップできず昇給も難しくなってしまう　…続きを読む

キャリアアップ, 合理的配慮, 精神障害, 統合失調症, 障害者雇用

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