記事一覧

アビリンピック

2021/03/24

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）ホームページ

WEBデザインやコーディングのスキルを競うアビリンピック競技種目「ホームページ」。事前にホームページの大枠を作成し、競技本番でページを改良・追加するという課題内容が特徴です。第38回全国アビリンピッ　…続きを読む

UI, アクセシビリティ, アビリンピック, ホームページ, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 過去問
法律や制度の解説

2021/03/19

フレックスタイム制とは？障害者雇用におけるメリット・デメリット

働き方改革や感染症拡大防止などの観点から広く導入され始めているフレックスタイム制。実は、障害者雇用でも安定した勤務がしやすくなるなどの理由で導入する企業があります。フレックスタイム制とはどのような制　…続きを読む

36協定, コアタイム, フレックスタイム, 働き方改革, 労務管理, 発達障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/18

【合理的配慮好事例・第7回】障害者雇用における発達障害者のスキルアップ支援

障害者雇用促進法に基づきさまざまな企業で進められている障害者雇用ですが、発達障害者の雇用は他の障害者に比べて決して多くはありません。しかし、障害特性による「苦手」を補い「強み」を活かして業務に取り組め　…続きを読む

IT, キャリアアップ, スキルアップ, 合理的配慮, 発達障害, 職場改善好事例, 障害者雇用
The Valuable 500

2021/03/15

障害者が企業の創造性と価値に貢献 —アクセンチュアがD&I指数で世界第3位に選出

国際的に高い評価を得ているコンサルティング企業「アクセンチュア」。障害者雇用においてもダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス（D&I指数）で5年連続選出され注目されています。アクセ　…続きを読む

D&I指数, TheValuable500, ダイバーシティ, 障害者雇用
アビリンピック

2021/03/12

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）機械CAD・建築CAD

図面の読み取りや作図は、製造や建築にとって欠かせない技能。それらの技能を競うアビリンピック競技種目が、機械の図面作成・モデリングを行う「機械CAD」と建築物の図面作成をする「建築CAD」です。「機械　…続きを読む

CAD, アビリンピック, 建築CAD, 機械CAD, 知的障害, 精神障害, 身体障害
アビリンピック

2021/03/04

【本大会中止】2020年度第19回東京アビリンピック競技ごとの無観客開催へ

毎年開催されている東京アビリンピック。2020年度は新型コロナウイルス感染症の影響で本大会の開催中止が決定したものの、競技ごとの無観客開催で実施する予定となっています。もくじ2020年度の東京アビリ　…続きを読む

アビリンピック, コロナ, コロナウィルス感染症対策, 東京大会, 知的障害, 精神障害, 身体障害
合理的配慮好事例

2021/03/02

【合理的配慮好事例・第6回】統合失調症などの精神障害者雇用におけるキャリアアップ！相互理解・上司同士の連携・相談のしやすさがポイント

統合失調症などの精神疾患の治療をしながら働く場合、問題が生じた時に事業所で対応しきれず離職につながる例が多く見られます。しかし、離職と転職を繰り返しているとキャリアアップできず昇給も難しくなってしまう　…続きを読む

キャリアアップ, 合理的配慮, 精神障害, 統合失調症, 障害者雇用
ニュースの解説

2021/02/26

マスク以外での感染防止対策　精神障害者・発達障害者への新型コロナ拡大の影響

1年以上続いている新型コロナ感染症の流行。感染症拡大の影響は精神障害や発達障害をもつ方の生活にも及んでいます。どのような影響が出ているのか、どのような対策を続ければよいのか、就労移行支援事業所ルミノー　…続きを読む

コロナウィルス感染症, マスク, マスクつけられない, 就労移行, 感染予防, 感染症対策, 発達障害, 精神障害
ニュースの解説

2021/02/22

令和2年は民間企業で過去最高の実雇用率、公的機関も前年を上回る雇用障害者数｜障害者雇用状況報告書集計結果

2021年1月15日、厚生労働省から「令和2年障害者雇用状況の集計結果」が公表されました。2020年（令和2年）の民間企業の法定雇用率は2.2％。民間企業全体での法定雇用率達成には至らなかったものの　…続きを読む

実雇用率, 法定雇用率, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用, 障害者雇用状況報告書, 雇用障害者数
法律や制度の解説

2021/02/17

発達障害者向け情報共有ツール「ナビゲーションブック」は「就労パスポート」とどう違う？

求職活動で採用面接を受けたり就職後に仕事を安定して続けたりするには、自分の障害特性と職場にしてもらい配慮を伝える必要があります。しかし、発達障害者や精神障害者はコミュニケーション上の課題を抱えている　…続きを読む

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アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）ホームページ

フレックスタイム制とは？ 障害者雇用におけるメリット・デメリット

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障害者が企業の創造性と価値に貢献 —アクセンチュアがD&I指数で世界第3位に選出

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【合理的配慮好事例・第6回】統合失調症などの精神障害者雇用におけるキャリアアップ！相互理解・上司同士の連携・相談のしやすさがポイント

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