記事一覧
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2026/06/03
強度行動障害とは？自傷・他害……その原因と基本の支援方法
強度行動障害とは、自分の体を叩いたり他人を叩いたり、食べられないものを口に入れたりするなど、本人や周囲の人の暮らしに影響を与えるような行動が頻繁に生じる状態です。こうした行動は生まれつきのものではなく …続きを読む
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2026/05/27
デジタルアクセシビリティアドバイザーとは？認定試験の概要・合格率・学習方法
インクルーシブな社会の実現には、駅や通路、店舗、職場などでの環境調整だけでなく、誰でもデジタルを活用できるような支援・調整も欠かせません。そうしたデジタル活用に向けた調整・支援に取り組む人を認定するの …続きを読む
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2026/05/20
キャリアコンサルティングとは？「キャリアコンサルタント」と「キャリアコンサルティング技能士」の違い
人材の流動化や働き方の多様化が進む現在、一人ひとりの主体的なキャリア形成に注目が集まっています。そこで重要な役割を果たすのが、キャリアコンサルティング。一般枠での転職だけでなく、障害者雇用枠での就職・ …続きを読む
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2026/04/22
LIXIL、ニッスイの障害者雇用は共に働くための「対話」重視【令和7年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞】
東京都による令和7年度の「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」では、LIXILやニッスイなど都内5企業が東京都知事賞を受賞。「TOKYOはたらくネット」で各社の取り組みが紹介されています。今回は5社の …続きを読む
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2026/04/15
高次脳機能障害者支援法とは？「高次脳機能障害者支援センター」の設置と就労支援
2025年12月に成立した「高次脳機能障害者支援法」が、2026年4月から施行されます。障害についてまだあまり知られておらず、誤解を受けやすい高次脳機能障害への理解を促し、当事者の自立した生活・社会参 …続きを読む
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2026/04/09
合理的配慮の「聞き方」 企業が建設的対話でおさえたい5つのポイント
民間企業における障害者雇用の法定雇用率が2.5％となり、さらに2026年7月には2.7％へと引き上げられます。雇用義務のある企業でこれを達成できなければ、不足人数に応じた調整金を納付しなければなりませ …続きを読む
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