記事一覧
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2026/04/22
LIXIL、ニッスイの障害者雇用は共に働くための「対話」重視【令和7年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞】
東京都による令和7年度の「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」では、LIXILやニッスイなど都内5企業が東京都知事賞を受賞。「TOKYOはたらくネット」で各社の取り組みが紹介されています。今回は5社の …続きを読む
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2026/04/15
高次脳機能障害者支援法とは？「高次脳機能障害者支援センター」の設置と就労支援
2025年12月に成立した「高次脳機能障害者支援法」が、2026年4月から施行されます。障害についてまだあまり知られておらず、誤解を受けやすい高次脳機能障害への理解を促し、当事者の自立した生活・社会参 …続きを読む
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2026/04/09
合理的配慮の「聞き方」 企業が建設的対話でおさえたい5つのポイント
民間企業における障害者雇用の法定雇用率が2.5％となり、さらに2026年7月には2.7％へと引き上げられます。雇用義務のある企業でこれを達成できなければ、不足人数に応じた調整金を納付しなければなりませ …続きを読む
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2026/03/25
合理的配慮の伝え方、「会社に伝わる」6つのポイントと具体例
厚生労働省の「令和7年障害者雇用状況の集計結果」によれば、民間企業で働く障害者は70万4,610.0人で過去最高を更新しました。一方で、障害者の働き方についてノウハウがない企業も多く見られ、障害者側か …続きを読む
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2026/03/18
就労移行支援体制加算・B型事業所などの報酬、臨時的見直しへ（令和8年度）
令和8年1月22日の「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」において、令和8年度の臨時応急的な報酬見直しを行う案が示されました。対象サービスは、就労継続支援A型・B型、生活介護、自立訓練、共同生活援助 …続きを読む
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2026/03/04
障害者雇用促進へ！障害者トライアル雇用・チャレンジ雇用とは？
障害者雇用の法定雇用率が2.5％に引き上げられました。前年には民間企業全体で法定雇用率達成となりましたが、引き上げにより再び達成企業の割合が大きく減少。半数以上の企業が法定雇用率を達成できず、「1人不 …続きを読む
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