障害者雇用

アビリンピック

2021/04/05

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）データベース

ぱっと見て分かりやすいデータベースは業務の効率化に欠かせません。顧客管理やコミュニケーション履歴の管理、商品の受発注や人材の採用・育成など、使われる場面もさまざまです。アビリンピックにも、データベース　…続きを読む

Access, SE, データベース, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用
The Valuable 500

2021/04/03

それぞれの違いを大切にする「Adobe For All」で障害者などの雇用推進へ —Adobeが2020年「公正な企業100社」第10位にランクイン

デザイン系の業務で必要不可欠なPhotoshopやIllustrator。世界的に利用されているソフトウェアを提供しているAdobe社も障害者雇用に取り組んでおり、2020年の「公正な企業100社」「　…続きを読む

adobe, ダイバーシティ, 公正な企業100社, 多様性, 障害平等指数, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/30

【合理的配慮好事例・第8回】目標設定やSSTなどで課題改善へ！発達障害者のマナー・ルールの習得とスキルアップ

障害者雇用において、「発達障害をもつ社員が生活や仕事のマナー・ルールを分かってないようだ」という声が事業所の方から聞かれることがあります。それは、発達障害の特性の1つ「暗黙の了解を理解しにくい」ことが　…続きを読む

SST, 合理的配慮, 発達障害, 障害者雇用
求職者向けコラム

2021/03/26

オンライン面接とは？面接の受け方・服装・注意すべきポイント【障害者雇用】

感染症拡大の影響で、企業の採用活動におけるオンライン面接が増えています。オンライン面接は感染防止のために人との接触機会を減らすことを目的とした方法。遠い場所にいる求職者の面接もできるといったメリットも　…続きを読む

オンライン面接, 好印象, 接続トラブル, 服装, 発達障害, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用
法律や制度の解説

2021/03/19

フレックスタイム制とは？障害者雇用におけるメリット・デメリット

働き方改革や感染症拡大防止などの観点から広く導入され始めているフレックスタイム制。実は、障害者雇用でも安定した勤務がしやすくなるなどの理由で導入する企業があります。フレックスタイム制とはどのような制　…続きを読む

36協定, コアタイム, フレックスタイム, 働き方改革, 労務管理, 発達障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/18

【合理的配慮好事例・第7回】障害者雇用における発達障害者のスキルアップ支援

障害者雇用促進法に基づきさまざまな企業で進められている障害者雇用ですが、発達障害者の雇用は他の障害者に比べて決して多くはありません。しかし、障害特性による「苦手」を補い「強み」を活かして業務に取り組め　…続きを読む

IT, キャリアアップ, スキルアップ, 合理的配慮, 発達障害, 職場改善好事例, 障害者雇用
The Valuable 500

2021/03/15

障害者が企業の創造性と価値に貢献 —アクセンチュアがD&I指数で世界第3位に選出

国際的に高い評価を得ているコンサルティング企業「アクセンチュア」。障害者雇用においてもダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス（D&I指数）で5年連続選出され注目されています。アクセ　…続きを読む

D&I指数, TheValuable500, ダイバーシティ, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/02

【合理的配慮好事例・第6回】統合失調症などの精神障害者雇用におけるキャリアアップ！相互理解・上司同士の連携・相談のしやすさがポイント

統合失調症などの精神疾患の治療をしながら働く場合、問題が生じた時に事業所で対応しきれず離職につながる例が多く見られます。しかし、離職と転職を繰り返しているとキャリアアップできず昇給も難しくなってしまう　…続きを読む

キャリアアップ, 合理的配慮, 精神障害, 統合失調症, 障害者雇用
ニュースの解説

2021/02/22

令和2年は民間企業で過去最高の実雇用率、公的機関も前年を上回る雇用障害者数｜障害者雇用状況報告書集計結果

2021年1月15日、厚生労働省から「令和2年障害者雇用状況の集計結果」が公表されました。2020年（令和2年）の民間企業の法定雇用率は2.2％。民間企業全体での法定雇用率達成には至らなかったものの　…続きを読む

実雇用率, 法定雇用率, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用, 障害者雇用状況報告書, 雇用障害者数
法律や制度の解説

2021/02/17

発達障害者向け情報共有ツール「ナビゲーションブック」は「就労パスポート」とどう違う？

求職活動で採用面接を受けたり就職後に仕事を安定して続けたりするには、自分の障害特性と職場にしてもらい配慮を伝える必要があります。しかし、発達障害者や精神障害者はコミュニケーション上の課題を抱えている　…続きを読む

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