障害者を雇用する場合、事業主は業務遂行にあたって障害特性を考慮した合理的配慮を提供しなければなりません。また、一度も障害者を雇用したことのない事業主の場合、障害者雇用のイメージ自体がつかみにくいかもし　…続きを読む

障害者枠で働く場合、月給が一般枠の労働者よりも低くなる傾向があります。 厚生労働省が発表した「障害者雇用実態調査」の結果でも、週所定労働時間30時間以上で働く障害者の1か月あたりの賃金は平均20万円以　…続きを読む

前回は、障害者雇用の際、誰でもが利用できる国の助成金を紹介しました。 →「障害者を雇用する企業はチェックしておきたい国の助成金」 さらに中小企業で見ると、助成金はこれだけにとどまりません。中小企業だけ　…続きを読む

前回は、障害者雇用の状況を見てきました。 → （関連記事）罰金も？！中小企業でも障害者雇用の義務化が進む 企業の障害者雇用率の数字上は向上してきてはいますが、細かく見ていくと、対象民間企業のうち半数以　…続きを読む

皆さん、こんにちは。 公的機関や民間企業には法定雇用率制度が適用され、一定割合の障害者の方を雇用する義務があります。これは「障がい者としごとマガジン」でもご紹介してきました。 さて、その法定雇用率制度　…続きを読む