障害者雇用

ニュースの解説

2024/07/24

【障害者雇用実態調査】合理的配慮をどうする？令和5年度調査で深掘り【2】

厚生労働省が公表した「令和5年度障害者雇用実態調査」の結果では、障害の種類ごとに合理的配慮提供の実態も伝えられました。多くの事業所では障害特性に合う業務の切り出しが課題となっているようです。障害者雇用　…続きを読む

合理的配慮, 職場復帰, 障害者雇用
ニュースの解説

2024/07/03

【障害者雇用実態調査】令和5年度は雇用者数110万人突破、発達障害も5万人増【1】

厚生労働省が、2023年6月に調査を実施した「令和5年障害者雇用実態調査」の結果を公表しました。全体の雇用障害者数は前回調査（2018年）から大きく伸び、25万6,000人増となる110万7,000人　…続きを読む

法定雇用率, 障害者雇用, 障害者雇用実態調査
ニュースの解説

2024/06/19

障害者の安定就労3つのポイント「キャムコム」の障害者雇用

多彩なサービスで人事課題の解決をサポートするキャムコムグループは、顧客企業の障害者雇用や働きたい障害者の就労を支援。同時に、グループの特例子会社である綜合キャリアトラストを中心としたグループ内の障害者　…続きを読む

キャムコム, 綜合キャリアトラスト, 障害者雇用
採用者向けコラム

2024/06/12

なぜ必要？障害者雇用のメリット・デメリット

2024年4月から、従業員数40.0人以上の企業に対して障害者雇用の法定雇用率2.5％が適用されます。さらに、2026年には2.7％への引き上げ、従業員数37.5人以上の企業へ適用を拡大など、国全体で　…続きを読む

合理的配慮, 職場改善, 障害者雇用
採用者向けコラム

2024/05/22

障害者雇用がうまくいかない原因は“障害理解に基づく配慮”の不足かも

2024年4月から、障害者の法定雇用率が2.5％に引き上げられると同時に、対象企業も従業員数43.5人以上から40.0人以上へと拡大されました。より積極的な障害者雇用の推進が求められる中、「そうは言っ　…続きを読む

合理的配慮, 職場改善, 障害者雇用
ニュースの解説

2024/02/27

就職活動はいつから何をやるべき？障害別新卒・中途のスケジュールを解説！

みなさん、こんにちは。今日は「仕事をしてみよう！」という皆さんに向けて、雇用をする企業がどのようなスケジュールで動いているのかというお話をしたいと思います。今回は、障害をオープン（開示）にするケー　…続きを読む

中途採用, 就職活動, 新卒採用, 時期, 障害者雇用
ニュースの解説

2024/01/17

【令和5年障害者雇用状況】民間企業で過去最高の実雇用率2.33％！精神障害者雇用が大きく増加

2023年12月、厚生労働省から令和5年の障害者雇用状況の集計結果が発表されました。民間企業では、令和4年に引き続き雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新し、法定雇用率2.3％を達成しました。公的　…続きを読む

実雇用率, 法定雇用率, 障害者雇用
ニュースの解説

2023/11/27

令和5年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」全国9事業所、11名が受賞

令和5年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」の表彰式が9月12日に行われました。今年度の受賞者は、全国の9事業所と11名の方。独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構理事長賞、努力賞の受賞者（　…続きを読む

優良企業, 障害者雇用
採用者向けコラム

2023/11/20

【発達障害者】雇用の質は大丈夫？当事者の悩み・不安TOP5

発達障害に対する認知が広まり、厚生労働省による障害者雇用の調査でも独立の項目を設けて集計が行われるようになりました。発達障害で障害者手帳を持つ方の中には、実際に障害者枠での就業を考える方もいるでしょう　…続きを読む

悩み, 発達障害, 障害者雇用, 雇用の質
採用者向けコラム

2023/11/13

雇用率引き上げに「雇用の質」、精神障害者雇用のポイントは？

障害者雇用における雇用数は年々増加し、特に精神障害者の雇用数が伸びています。2023年10月現在、民間企業には障害者雇用において法定雇用率2.3％の達成義務があり、2024年4月には2.5％へ引き上げ　…続きを読む

精神障害, 障害者雇用, 雇用の質