障がい者としごとマガジン編集部の投稿

The Valuable 500

2021/04/03

それぞれの違いを大切にする「Adobe For All」で障害者などの雇用推進へ —Adobeが2020年「公正な企業100社」第10位にランクイン

デザイン系の業務で必要不可欠なPhotoshopやIllustrator。世界的に利用されているソフトウェアを提供しているAdobe社も障害者雇用に取り組んでおり、2020年の「公正な企業100社」「　…続きを読む

adobe, ダイバーシティ, 公正な企業100社, 多様性, 障害平等指数, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/30

【合理的配慮好事例・第8回】目標設定やSSTなどで課題改善へ！発達障害者のマナー・ルールの習得とスキルアップ

障害者雇用において、「発達障害をもつ社員が生活や仕事のマナー・ルールを分かってないようだ」という声が事業所の方から聞かれることがあります。それは、発達障害の特性の1つ「暗黙の了解を理解しにくい」ことが　…続きを読む

SST, 合理的配慮, 発達障害, 障害者雇用
求職者向けコラム

2021/03/26

オンライン面接とは？面接の受け方・服装・注意すべきポイント【障害者雇用】

感染症拡大の影響で、企業の採用活動におけるオンライン面接が増えています。オンライン面接は感染防止のために人との接触機会を減らすことを目的とした方法。遠い場所にいる求職者の面接もできるといったメリットも　…続きを読む

オンライン面接, 好印象, 接続トラブル, 服装, 発達障害, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用
アビリンピック

2021/03/24

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）ホームページ

WEBデザインやコーディングのスキルを競うアビリンピック競技種目「ホームページ」。事前にホームページの大枠を作成し、競技本番でページを改良・追加するという課題内容が特徴です。第38回全国アビリンピッ　…続きを読む

UI, アクセシビリティ, アビリンピック, ホームページ, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 過去問
法律や制度の解説

2021/03/19

フレックスタイム制とは？障害者雇用におけるメリット・デメリット

働き方改革や感染症拡大防止などの観点から広く導入され始めているフレックスタイム制。実は、障害者雇用でも安定した勤務がしやすくなるなどの理由で導入する企業があります。フレックスタイム制とはどのような制　…続きを読む

36協定, コアタイム, フレックスタイム, 働き方改革, 労務管理, 発達障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用
合理的配慮好事例

2021/03/18

【合理的配慮好事例・第7回】障害者雇用における発達障害者のスキルアップ支援

障害者雇用促進法に基づきさまざまな企業で進められている障害者雇用ですが、発達障害者の雇用は他の障害者に比べて決して多くはありません。しかし、障害特性による「苦手」を補い「強み」を活かして業務に取り組め　…続きを読む

IT, キャリアアップ, スキルアップ, 合理的配慮, 発達障害, 職場改善好事例, 障害者雇用
The Valuable 500

2021/03/15

障害者が企業の創造性と価値に貢献 —アクセンチュアがD&I指数で世界第3位に選出

国際的に高い評価を得ているコンサルティング企業「アクセンチュア」。障害者雇用においてもダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス（D&I指数）で5年連続選出され注目されています。アクセ　…続きを読む

D&I指数, TheValuable500, ダイバーシティ, 障害者雇用
アビリンピック

2021/03/12

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）機械CAD・建築CAD

図面の読み取りや作図は、製造や建築にとって欠かせない技能。それらの技能を競うアビリンピック競技種目が、機械の図面作成・モデリングを行う「機械CAD」と建築物の図面作成をする「建築CAD」です。「機械　…続きを読む

CAD, アビリンピック, 建築CAD, 機械CAD, 知的障害, 精神障害, 身体障害
アビリンピック

2021/03/04

【本大会中止】2020年度第19回東京アビリンピック競技ごとの無観客開催へ

毎年開催されている東京アビリンピック。2020年度は新型コロナウイルス感染症の影響で本大会の開催中止が決定したものの、競技ごとの無観客開催で実施する予定となっています。 2020年度の東京アビリンピッ　…続きを読む

アビリンピック, コロナ, コロナウィルス感染症対策, 東京大会, 知的障害, 精神障害, 身体障害
合理的配慮好事例

2021/03/02

【合理的配慮好事例・第6回】統合失調症などの精神障害者雇用におけるキャリアアップ！相互理解・上司同士の連携・相談のしやすさがポイント

統合失調症などの精神疾患の治療をしながら働く場合、問題が生じた時に事業所で対応しきれず離職につながる例が多く見られます。しかし、離職と転職を繰り返しているとキャリアアップできず昇給も難しくなってしまう　…続きを読む

キャリアアップ, 合理的配慮, 精神障害, 統合失調症, 障害者雇用

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