発達障害

採用者向けコラム

2023/11/20

【発達障害者】雇用の質は大丈夫？当事者の悩み・不安TOP5

発達障害に対する認知が広まり、厚生労働省による障害者雇用の調査でも独立の項目を設けて集計が行われるようになりました。発達障害で障害者手帳を持つ方の中には、実際に障害者枠での就業を考える方もいるでしょう　…続きを読む

悩み, 発達障害, 障害者雇用, 雇用の質
教育×就職

2023/11/18

ギフテッドとは？翔和学園「第1回ギフテッド教育フォーラム」開催

2023年10月14日、翔和学園東京校で「第1回ギフテッド教育フォーラム」が開催されました。翔和学園からのご案内を受け、当マガジンもフォーラムに参加。今回は、フォーラムで伝えられた「ギフテッドとは何か　…続きを読む

ギフテッド, 発達障害, 翔和学園
求職者向けコラム

2023/10/06

障害者におすすめのスポーツ系習い事

障害者のご家族の方の中には、障害者ご本人が療養生活などで単調な日々が続いていることを気にされている方もいらっしゃるのではないでしょうか。当事者ご本人も、療養生活が続き体力への不安や、なかなか外出でき　…続きを読む

発達障害, 知的障害, 身体障害, 障がい者スポーツ, 障害, 障害者
求職者向けコラム

2023/07/06

発達障害の症状と問題とは｜就職して働くための方法と対策！

発達障害とは身体や学習、言語、行動において一連の症状を持つ状態で、生涯に渡って持続する障害の総称です。身体障害、精神障害、知的障害に続く “4番目の障害” と言えますが、発達障害のある方専用の障害者手　…続きを読む

ADHD, ASD, LD, 就職先, 発達障害
採用者向けコラム

2022/06/09

ご存知ですか？発達障害でも見やすい「UDフォント」の特徴と活用例

発達障害をもつ方の中には「明朝体が読めない」「ずっと明朝体で読んでいると体調が悪くなる」といった困難を抱える方々がいます。そうした特性をもつ方にも読みやすいようにと開発されたのが「UDフォント」です。　…続きを読む

ディスレクシア, ユニバーサルデザイン, 発達障害, 読字障害
合理的配慮好事例

2021/09/01

【合理的配慮好事例・第21回】精神障害者は障害者雇用のどんな職域で働いている？厚労省の調査やJEED好事例集をチェック

2021年1月に公表された「令和2年障害者雇用状況の集計結果」では、民間企業での精神障害者雇用数が8万8,016人となりました。雇用される身体障害者（約36万人）や知的障害者（約13万人）に比べてま　…続きを読む

発達障害, 精神障害, 職域
合理的配慮好事例

2021/06/17

【合理的配慮好事例第14回】研修等で発達障害者のコミュニケーションを支援し適切な質問・確認ができるように

発達障害をもつ方を雇用してから職場の方が大きな戸惑いを感じやすいことの１つに、コミュニケーション上の課題があります。指示が伝わらない、挨拶や相談をしてくれない、一方的に話が続いてしまうなどの行動に頭を　…続きを読む

コミュニケーション, 発達障害
合理的配慮好事例

2021/05/18

【合理的配慮好事例第12回】手帳や業務日誌の工夫で体調管理と相談しやすい環境作りを

障害者雇用にとって欠かせない健康管理やストレス軽減への合理的配慮。支援機関との連携相談員等による定期的な面談といった取り組みが紹介されることが多いものですが、仕組みの導入には時間がかかる場合もあるでし　…続きを読む

うつ, 体調把握, 体調管理, 双極性障害, 特例子会社, 発達障害, 職場定着, 職場環境
ニュースの解説

2021/04/20

東京都23区6市に「まん延防止等重点措置」　マスクをつけられない人はどうする？

東京都の23区と6市が、4月12日から5月11日まで「まん延防止等重点措置」の適用対象区域となりました。まん延防止等重点措置ではカラオケ自粛やマスク着用が強く求められています。緊急事態宣言とまん延防　…続きを読む

マスク, マスク着けられない, 感染症対策, 感覚過敏, 新型コロナウィルス, 発達障害
合理的配慮好事例

2021/04/13

【合理的配慮好事例・第9回】精神障害者・発達障害者のためにできる勤務体制への配慮は？【障害者雇用】

精神障害や発達障害をもつ従業員への配慮を検討する際、「この業務への適性はあるけど、1週間続けて取り組むのは負担になるようだ」「通院のための休暇だけで有給休暇がなくなってしまうようだ」といった問題　…続きを読む

勤務体制, 合理的配慮, 発達障害, 精神障害, 障害者雇用

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