精神障害

合理的配慮好事例

2021/10/13

【合理的配慮好事例・第24回】製造業ではどうする？精神障害者のキャリアアップと制度の導入・活用方法

障害をもつ方が多く従事している製造業。製造業で精神障害者がキャリアアップするには、どのような制度が必要なのでしょうか？合理的配慮好事例解説シリーズ第24回は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機　…続きを読む

キャリアアップ, ダイキン, 日総工産, 精神障害
合理的配慮好事例

2021/09/01

【合理的配慮好事例・第21回】精神障害者は障害者雇用のどんな職域で働いている？厚労省の調査やJEED好事例集をチェック

2021年1月に公表された「令和2年障害者雇用状況の集計結果」では、民間企業での精神障害者雇用数が8万8,016人となりました。雇用される身体障害者（約36万人）や知的障害者（約13万人）に比べてま　…続きを読む

発達障害, 精神障害, 職域
アビリンピック

2021/04/30

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）ビルクリーニングとオフィスアシスタント

清掃や事務代行は障害者雇用でも比較的多く見られる仕事。アビリンピック競技種目には、これらの技能を競う「ビルクリーニング」や「オフィスアシスタント」があります。「ビルクリーニング」ではオフィス清掃業務　…続きを読む

オフィスアシスタント, ビルクリーニング, 事務代行, 清掃, 知的障害, 精神障害, 身体障害
合理的配慮好事例

2021/04/22

【合理的配慮好事例・第10回】精神障害者のキャリアアップには人事制度の見直しと本人の意欲向上がポイント【障害者雇用】

精神障害者は、その障害特性から短時間勤務で働く方が多く見られます。従来の「フルタイムで働かないとキャリアアップできない」という制度では、障害者のキャリアアップが難しく、それが仕事への意欲低下につながっ　…続きを読む

キャリアアップ, 合理的配慮, 精神障害, 障害者雇用
アビリンピック

2021/04/15

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）コンピュータプログラミング

プログラミングスキルやプログラマーとしての総合的な技能を競うアビリンピック競技種目「コンピュータプログラミング」。ロボットアームを使って指定された図柄を正確かつ速く描き上げなければならない上に、競技時　…続きを読む

コンピュータープログラミング, ロボットアーム, 知的障害, 精神障害, 身体障害
合理的配慮好事例

2021/04/13

【合理的配慮好事例・第9回】精神障害者・発達障害者のためにできる勤務体制への配慮は？【障害者雇用】

精神障害や発達障害をもつ従業員への配慮を検討する際、「この業務への適性はあるけど、1週間続けて取り組むのは負担になるようだ」「通院のための休暇だけで有給休暇がなくなってしまうようだ」といった問題　…続きを読む

勤務体制, 合理的配慮, 発達障害, 精神障害, 障害者雇用
アビリンピック

2021/04/05

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）データベース

ぱっと見て分かりやすいデータベースは業務の効率化に欠かせません。顧客管理やコミュニケーション履歴の管理、商品の受発注や人材の採用・育成など、使われる場面もさまざまです。アビリンピックにも、データベース　…続きを読む

Access, SE, データベース, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用
求職者向けコラム

2021/03/26

オンライン面接とは？面接の受け方・服装・注意すべきポイント【障害者雇用】

感染症拡大の影響で、企業の採用活動におけるオンライン面接が増えています。オンライン面接は感染防止のために人との接触機会を減らすことを目的とした方法。遠い場所にいる求職者の面接もできるといったメリットも　…続きを読む

オンライン面接, 好印象, 接続トラブル, 服装, 発達障害, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用
アビリンピック

2021/03/24

アビリンピック過去問題｜第38回全国（2018）ホームページ

WEBデザインやコーディングのスキルを競うアビリンピック競技種目「ホームページ」。事前にホームページの大枠を作成し、競技本番でページを改良・追加するという課題内容が特徴です。第38回全国アビリンピッ　…続きを読む

UI, アクセシビリティ, アビリンピック, ホームページ, 知的障害, 精神障害, 身体障害, 過去問
法律や制度の解説

2021/03/19

フレックスタイム制とは？障害者雇用におけるメリット・デメリット

働き方改革や感染症拡大防止などの観点から広く導入され始めているフレックスタイム制。実は、障害者雇用でも安定した勤務がしやすくなるなどの理由で導入する企業があります。フレックスタイム制とはどのような制　…続きを読む

36協定, コアタイム, フレックスタイム, 働き方改革, 労務管理, 発達障害, 精神障害, 身体障害, 障害者雇用

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