【就労移行支援事業所】発達障害者・大学生でも利用可能？よくある質問にお答えします

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就労移行支援事業所の利用を検討したり、いざ利用を始めたりしたとき、「あれ？」と思うことはありませんか。今回は、就労移行支援の利用前・利用中に生じる疑問やトラブルについてお答えします。

（1）発達障害の人／ひきこもりの人／大学生／健常者は、就労移行支援を利用できる？

最初にご紹介する疑問は、就労移行支援の対象者に関するものです。

発達障害の人は、就労移行支援を利用できる？訓練内容は？

発達障害のある方も、就労移行支援を利用できます。
就労移行支援事業所ルミノーゾには、ASD、ADHD、LDのいずれの方も就労移行支援を利用して就職した実績があります。

訓練内容はお困りごとに応じて変わりますが、共通して実施されるのは「特性理解」のプログラムです。具体的には、ご自身の障害特性を把握し、合理的配慮を得るために整理するというものです。

特性理解をベースにして、対人スキル・体調管理・不調時の対処法などを身につけていきます。「できない」ではなく、「どういう環境や条件ならできるのか」を見つけ、訓練していくことが大切です。

ひきこもりの人は、就労移行支援を利用できる？

ひきこもりの方も、就労移行支援の利用は可能です。

ただし、いきなり「週5日の通所」とすると負担が大きいかもしれません。「利用したい」という気持ちの大きさに身体がついていかず、休みがちになってしまうことがあるからです。

まずは就労移行支援事業所を体験利用し、通所できるかどうかを確認してみてください。通えそうであっても、まずは事業所のスタッフと一緒に、無理のない通所ペースをつくっていくことが大切です。

「通わなければ」というプレッシャーではなく、「できるんだ」と思えるスモールステップを重ねていけるよう、一緒に計画を立てていきましょう。

大学生は、就労移行支援を利用できる？

大学生の場合は、卒業年度なら就労移行支援を利用できます。ただし、学校やお住まいの自治体の同意が必要です。

就労移行支援事業所ルミノーゾの事例では、卒業年度の夏休みから体験を始め、卒業後に本利用となったケースがあります。その方は、公務員として就職されました。

健常者は、就労移行支援を利用できる？

病気や障害など、お困り事のない方が就労移行支援を利用することはできません。

病気や障害があり、障害者手帳をお持ちでない場合は、利用できる可能性があります。医師の意見書か、自立支援医療制度の利用が必要です。

（2）働きながら／アルバイトをしながらでも、就労移行支援を利用できる？

次にご紹介する疑問は、既に何らかの就労をしている状態での利用の可否です。

企業などの社員として働きながらでも、就労移行支援を利用できる？

既に企業に雇用されている場合、休職中の方であれば就労移行支援事業所の利用が可能です。この場合、「リワーク支援」という復職へのリハビリ支援になります。

働くことに何らかの困難を感じていない場合は、ご利用いただけません。就労移行支援の目的は、「就職・復職」だからです。

アルバイトをしながら就労移行支援を利用することはできる？

お住まいの自治体の判断にもよりますが、週10時間未満のアルバイトであれば、就労移行支援を並行して利用することができます。

ただし、時間数の多いアルバイトは「働けている」状況と解釈されます。既に働けている方は、就労移行支援の対象とはなりません。

（3）就労移行支援の利用料を払えない……どうすればいい？

3つ目の疑問は、お金に関する問題。「利用料の支払いができない」というケースです。

就労移行支援事業所の利用料を払えない場合は、お住まいの自治体や各支援機関と相談する必要があります。就労移行支援事業所が相談の調整に入ることもできます。まずはスタッフにご相談ください。

なお、福祉サービスの利用料は、前年度の課税収入に応じて決められます。ルミノーゾでは約9割の方が無料で利用されています。

（4）就労移行支援を利用した場合の就職先には、どんな例がある？在宅ワークは可能？

4つ目は、就労移行支援の実績に関する疑問です。

どんな就職先の例がある？

就労移行支援事業所ルミノーゾからの就職先は、事務職が半数を占めています。事務職以外では、割合の多い順に、清掃・農業・接客・広報・製造・用務となっています。

その他の事例では、公務員・デザイナー・プログラマーといったケースも。これまでの経験やスキル、ご本人の希望に応じて、幅広い就職先があります。

就労移行支援を通じた就職・転職で、在宅ワークに就ける？

在宅ワークでの就職事例もあります。

障害者雇用の求人でも、一般枠の求人と同じように、在宅ワークやサテライトオフィス勤務、フレックスタイム制といった労働条件で募集されているものがあります。条件に合うものをスタッフと一緒に探していきましょう。

また、コロナ禍以降の働き方の多様化により、週20時間未満の短時間雇用の求人も増えてきました。無理のない就労の大切な選択肢の1つとなっています。

就労移行支援事業所ルミノーゾでは、事業所に求人票を貼り出しています。事業所の見学時にもご覧いただけますので、ご希望の仕事・働き方など、ぜひお気軽にご相談ください。

（5）就労移行支援の利用に向いている人は、どんな人？

5つ目は、「就労移行支援が自分に合っているかどうかわからない」という疑問です。

これまでの実績を見ると、就労移行支援の利用に向いている人は、「就職したい」「何かを変えたい」と、今の自分から何かしらの変化を望む人であると言えます。

最初から「〇〇になりたい」「〇〇の仕事がしたい」という明確なビジョンを持っていなくても大丈夫。「変えたい」という気持ちがあれば、十分です。

（6）就労移行支援事業所のスタッフが怖い……辞めるほうがいい？

6つ目は、「事業所のスタッフが怖い」という事案です。

現在ご利用中の事業所のスタッフと相性が良くない場合は、担当スタッフを変えたり、利用する事業所を変えたりすることで問題の軽減・解消を図れます。

辞めることを決断する前に、事業所のスタッフにご相談ください。

（7）就労移行支援事業所で、他の利用者との「連絡先交換禁止」「恋愛禁止」と言われた……なぜ？

7つ目の疑問は、就労移行支援事業所でのルールに関するものです。事業所によっては、他の利用者との関係構築において、「連絡先の交換禁止」「恋愛禁止」としていることがあります。これには、就労移行支援の安定した利用が背景にあります。

例えば、体調の良いときは楽しく付き合えていても、体調が崩れると人間関係がこじれてしまうことが、よく発生します。その結果、「あの人がいるから通所したくない」という気持ちが発生します。特に恋愛は執着心が重くなりがちです。他の事業所ではストーカー被害なども起きたことがあるとも聞き及びます。これでは、元も子もありません。

そうした付随的な人間関係のトラブルを防ぐべく、最初から「連絡先交換禁止」や「恋愛禁止」というルールが設けられているのです。あなたの就職へのステップを止めないための仕組みです。

（8）就労移行支援事業所での人間関係がつらい……もう行きたくない

最後にご紹介する疑問は、人間関係での悩みです。恋愛に限らず、集団生活の中では相性が合わないケースやトラブルに発展してしまうことがあるかもしれません。

まずは、信頼できるスタッフに相談しましょう。相談することで、つらさの要因を解きほぐし、一つひとつの要因に対する対応方法を考えることができます。つらさの解消が難しい場合は、事業所を変えるなど、あなたにとって一番良い方法をスタッフが一緒に探します。

通所を重ねたあなたの実績を損なわずに前進できるよう、良い方法を見つけていきましょう。

就労移行支援の限られた2年間を有効に使うには

就労移行支援は、原則として通算で2年間しか利用できません。この限られた期間でしっかりとスキルアップし、安定した就労へつなげるには、相性の良い事業所を見つけ、ルールを守りながら訓練することが大変重要です。

利用開始前の段階なら、見学・個別面談・プログラム体験を通じて、
「自分が求めるプログラムを実施しているか」
「自分の要望をきちんと聞いてもらえるか」
を確認しましょう。

利用開始後なら、まずはトラブルが発生しそうなタイミングでスタッフに相談してください。早めに伝えて話し合うことで、大きなトラブルを防ぎながら、訓練しやすい環境の整備へつなげることができます。

就労移行支援事業所ルミノーゾの見学をご希望の方は、以下のフォームからお気軽にお問い合わせください。

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葱次郎 / photo AC
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