障害者雇用にそびえ立つ3の壁のお話

本ページはプロモーションが含まれています

みなさん、こんにちは。

先日、ある支援者さんから

「障害者雇用には3の壁がある。それは「3日」「3ヶ月」「3年」の壁だ」

というお話を伺いました。

雇用される立場、雇用する立場に分けて、この壁について考えてみましょう。

3日の壁

入社してまだ数日しか経っていないわけですが、ここに一つ目の壁があるようです。

雇用される側からすると、まだまだ不安がいっぱいの時期です。

このような不安が絡み合って、会社に行けなくなってしまうということがあるようです。

雇用する立場からすると、上記の不安をいかに解消できるかがポイントなわけです。

1．満員電車がきついという方に対しては、時短勤務という選択肢、時差出勤という選択肢があればかなり楽になるはずです。

2．会社の役に立てるのかという不安に対しては、（3日まであれば、研修やOJTの最中でしょうから）今行っているトレーニングが仕事にどのように役に立つのかを具体的に説明できれば、不安は解消できるはずです。

3．周りの人に受け入れてもらうためには、ある程度の時間が必要になりますが、その前にくじけてしまわないように、マメに声がけをし、周りに溶け込みやすい雰囲気作りはするべきでしょう。

そろそろ仕事を覚えてくるタイミングです。ここでも一つの壁がやってきます。

それはさながら5月病のようなものなのかもしれません。

雇用される立場からすると

適切な休みを取っていたとしても疲れがたまってくる。特に久々の就労であったり、はじめての就労であれば、その疲れは大きいでしょう。
仕事を覚えてきたタイミングだからこそ、将来のキャリアプランが気になってくるタイミングでもあります。ずっとこの仕事が続くんじゃないか、その状況に自分が耐えられるのかという不安です。
多少周りが見えてきたからこそ、人間関係の悩みも出てくるかもしれません。どうしても人間ですので、苦手な人というのが出てくるものです。

雇用する立場からは、以上のような悩み・不安を解消する努力が必要です。

1．休みやすい環境を作ってあげましょう。有給制度があったとしても使えないと意味がありません。職場全体として、休みやすい雰囲気が必要です。

2．キャリアプランに関する不安は、誰でも生じます。これを解消するには、制度設計も重要ですが、会話も重要です。「○年後には、このようになっている」「○○さんは、いいモデルケースだよね」のように具体的なお話ができるように努力してください。

3．人間関係のトラブルは障害の有無にかかわらず発生します。ただ、障害の発端が人間関係のトラブルという方もいらっしゃいますので、人間関係については細心の注意が必要です。そのためにも「苦手な人間のタイプ」についてヒアリングをし、場合によっては配置換えも辞さない覚悟が必要と思われます。