株式会社ハチカン
-
2023/08/03
【合理的配慮好事例・第28回】安定した仕事は健康管理から!職場で行う健康保持・体調管理のポイント
障害者雇用では、従業員の健康管理も合理的配慮のひとつ。本人に体調の記録をとってもらう、面談で体調の変化と仕事内容の関連性を確認するなど、従業員が安心して長く働き続けるための取り組みを進める必要がありま …続きを読む
2023/08/03
障害者雇用では、従業員の健康管理も合理的配慮のひとつ。本人に体調の記録をとってもらう、面談で体調の変化と仕事内容の関連性を確認するなど、従業員が安心して長く働き続けるための取り組みを進める必要がありま …続きを読む