令和6年度「障害者雇用支援月間」国や東京都による表彰の受賞企業は？

---

毎年9月は障害者雇用支援月間です。厚生労働省やJEED、各自治体で障害者雇用に関するイベントや表彰が行われています。2024年も例年通り、障害者雇用優良事業所などが表彰されました。今回は、国による表彰で厚生労働大臣賞を受賞した企業、および東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞で東京都知事賞を受賞した企業の取り組み内容をご紹介します。

「障害者雇用優良事業所等表彰」で表彰された事業所

9月12日に「障害者雇用優良事業所等表彰全国表彰式」が大手町三井ホールで開催されました。障害者雇用優良事業所等表彰の目的は、障害者雇用の促進と障害のある方の職業安定を図ること。障害者雇用に積極的に取り組む企業と「模範的職業人」として長く働いている障害者を表彰しています。

令和6年度障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰で受賞した企業は、金山コネクタ株式会社、株式会社環境システムズ、生活協同組合パルシステム東京の3社です。3社の主な事業内容と取り組みは、以下のようになっています。

 

金山コネクタ株式会社 （山形県／精密機構部品の製造）

1972年創立。車載部品等の金属加工、情報通信用デバイス、医療機器部品など、産業システム用精密機構部品を製造。 障害特性に応じた配属先の検討、設備器具や治具の活用、職場に近い駐車スペースの設置など、障害のある従業員が継続して働ける環境整備を行い、法定雇用率を達成してきた。

 

株式会社環境システムズ （群馬県／産業廃棄物運搬・リサイクルなど）

1996年に設立。産業廃棄物及び一般廃棄物の収集・運搬・処理や再生加工、環境に関する調査・測定・解析や研究開発、各種工事、ビルメンテナンス、エコ飼料の製造など多彩な事業を展開。障害のある社員は、資源の選別やリサイクル、一般事務などに携わる。 長期的な視点での育成と環境整備により、障害のある社員が自身の得意な部分を伸ばして活躍。社員には、自身の担当業務における知識・スキルだけでなく、社内での行動・マナーも指導している。

 

生活協同組合パルシステム東京 （東京都／宅配・福祉・保育など）

1970年に設立。宅配事業や福祉・保育事業、保険事業などを展開しており、知的障害のある方を中心に雇用。障害のあるメンバーは、主に倉庫内整理や保冷剤洗浄、配送補助、介護補助業務、社内メール便の仕分け作業などを担当している。 メンバーの状況に応じて半年〜1年に1回、センター管理者、人事・育成課職員、就労支援機関担当者による面談を実施。面談では、仕事や生活の状況や困りごと、将来のキャリアに関する情報などを共有し、加齢による体力低下や病気の状態に応じて、業務見直しを行う。各メンバーの特性や体力に合わせて、職域の拡大にも意欲的に取り組んでいる。

 

令和6年度障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰では、14名の個人も優秀勤労障害者として表彰されました。

「障害者雇用職場改善好事例入賞事業所の表彰」で表彰された事業所

厚労省とJEEDによる障害者雇用優良事業所等表彰式では、職場改善の好事例として注目される事業所の表彰も行われました。

この表彰の趣旨は、障害者雇用における雇用管理や環境整備等の取り組みが他の事業所のモデルとなるような好事例を広く周知すること。これにより、障害者雇用促進・障害者の職域拡大・職場定着の促進とともに、企業の主体的な取り組みの支援と理解向上につなげています。

令和6年度障害者雇用職場改善好事例の厚生労働大臣賞を受賞した企業は、株式会社新陽ランドリー（宮城県）です。同社は、知的障害のある方をはじめ、多くの障害者を長期にわたって雇用し、加齢による身体機能の変化や就労意欲の維持等の課題に対応してきました。

具体的には、

• 各従業員の体力・筋力や認知機能などの変化に応じた機器の導入
• 高齢になった社員を指導的立場に登用
• 関係会社が運営するグループホームとの連携による、就業面と生活面の一体的支援

などの取り組みが評価されています。

「東京都障害者雇用優良取組企業」（障害者雇用エクセレントカンパニー賞）受賞企業

「東京都障害者雇用優良取組企業」の表彰は、通称「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」とも呼ばれるもので、障害者がいきいきと働ける環境を整備するために特色ある優れた取り組みを行う都内企業を表彰する制度です。東京都知事賞、産業労働局長賞があり、毎年9月頃に受賞企業が決定します。

障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞した企業の取り組みは、東京都の公式サイトや事例集などで紹介されるとともに、10月〜11月に表彰式が行われます。

令和6年度障害者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞）を受賞した企業は、以下の5社です。

【令和6年度 東京都知事賞 受賞企業】

企業名	取組内容
株式会社オープンハウス （渋谷区／不動産業）	積極的な正社員登用の機会を設定 個々人にキャリアパスが開かれており、障害のある社員の処遇改善を推進 オペレーションセンターでは、70種類以上の多様な業務を担当 チーム体制で業務を遂行
株式会社SHIFT （港区／ソフトウェア業）	多様な業務を担当し、チーム体制で業務を遂行 障害のあるメンバーの実績や評判が業務需要につながる好循環を実現 全社的な社内表彰などを行い、認め、称賛し合う文化
株式会社テイクアンドギブ・ニーズ （品川区／ウェディング・ホテル業）	職業的困難度が高い重度障害者を中心に雇用 サポート体制を確立し、高い定着率を維持 清掃業務が、式場運営に重要なホスピタリティ向上に大きく貢献
株式会社物語コーポレーション （港区／飲食業）	多数の実習を受け入れ、店舗における障害理解、協働に関する理解を促進 自社資料「サポートブック」を作成し、成功事例やノウハウを共有 本業の店舗現場で障害者雇用を推進
ライオンともに株式会社 （台東区／サービス業）	障害のある従業員が、実験器具洗浄・補助業務を担当 製品開発の重要な役割を担う クイズ形式での業務振り返りの実施などを通じて、ミスを防止する取り組みを行う

産業労働局長賞は、次の2社が受賞しました。

• 株式会社ベルシステム24ホールディングス（港区／コールセンター業）
• 横河レンタ・リース株式会社（新宿区／電子機器レンタル・販売業）

令和6年度は、11月6日（水）に表彰式が行われる予定です。その様子を11月28日（木）の「中小企業のための障害者雇用支援フェア」にて配信されるとのことです。

【参考】
令和６年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」受賞者決定　９月12日（木）に表彰式を開催｜厚生労働省
東京都障害者雇用優良取組企業（障害者雇用エクセレントカンパニー賞）｜TOKYOはたらくネット